Образец заполнения второго раздела личной карточки т 2

Количество вкладных листов зависит от срока, на который рассчитан журнал - на квартал, полугодие или год. Перечень актов промежуточной приемки ответственных конструкций и освидетельствования скрытых работ. Даты кодируются арабскими цифрами в следующем порядке: При закрытии личной карточки Т-2 сотрудник кадровой службы ставит свою личную подпись с ее расшифровкой и указанием должности.

При применении расчетной ведомости по форме N Т ведется лицевой счет по форме N Т Вопрос о внесении в личную карточку информации о работе в другой организации решается исходя из пожеланий работника. Перечень актов промежуточной приемки ответственных конструкций и освидетельствования скрытых работ.

Даты кодируются арабскими цифрами в следующем порядке: Отправить Коллега сможет три раза бесплатно посмотреть документ.

Карточка Т-2

Бланки Табель учета рабочего времени Журнал регистрации приказов по личному составу Анкета при приеме на работу Положение о служебных командировках работников Журнал учета листков нетрудоспособности. В Общероссийском классификаторе ОКИН коды присвоены как непосредственно самим иностранным языкам, так и степеням знания иностранного языка.

При кодировке графы "Знание иностранного языка" указывается два кода, при этом первый обозначает код языка, второй - степень его знания. А - годные к военной службе Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями В - ограниченно годные к военной службе Г - временно не годные к военной службе Д - не годные к военной службе Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например: Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих по отраслям , Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или в соответствии со штатным расписанием.

При отсутствии записей или при отрицательных ответах "не имею", "не состою" кодируемая часть данного реквизита остается пустой. Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений.

Глава 1. Ведение трудовых книжек

Дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку рис. Главная В избранное Наш E-MAIL Прислать материал Нашёл ошибку Вниз. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.

• Регулярные сведения о производстве работ с начала и до их завершения, включаемые в Раздел 5, являются основной частью журнала.
• Дистанционные работники Рекомендательное письмо Документируем воинский учет в организации Трудовые споры.
• Пункт 3 "Место рождения" заполняется в строгом соответствии с паспортом гражданина Российской Федерации или иным документом, удостоверяющим личность, согласно ОСТ 4.
• Оборотная сторона формы N МБ Представитель структурного подразделения при получении материалов расписывается непосредственно в карточках учета материалов, а в лимитно-заборной карте расписывается кладовщик.
• В нем и были изложены основные правила заполнения личной карточки.

Раздел XI "Основание прекращения трудового договора" увольнения. На нашем сайте открыт кадры-форум. Эти изменения дополнения вносятся в трудовые книжки на основании приказа распоряжения или иного решения работодателя рис. N 51 в настоящие Указания внесены изменения. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

• Составляется в необходимом количестве экземпляров и подписывается представителями исполнителя работ генерального подрядчика и заказчика или другим лицом, на это уполномоченным инвестором соответственно для исполнителя работ генерального подрядчика и заказчика. В предыдущей части статьи мы выяснили, какие документы требуются для заполнения карточки Т-2, а также рассмотрели, как заполняются графы "Алфавит", "Гражданство", как вносятся данные об образовании, о составе семьи и др.
• Представитель структурного подразделения при получении материалов расписывается непосредственно в карточках учета материалов, а в лимитно-заборной карте расписывается кладовщик. Передача полномочий по ведению, учету и хранению трудовых книжек увольняющегося работника, оформляется соответствующими приказами:
• Подпись работника в этом случае подтверждает его согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку. Особенности внесения записей об увольнении прекращении трудового договора и приеме назначении на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию или его переходом на выборную работу должность.

Требование-накладная форма N М Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу или поступающих из отдела подготовки кадров. NN ОС-1 "Акт накладная приемки-передачи основных средств", ОС-3 "Акт приемки-сдачи отремонтированных, реконструируемых и модернизированных объектов", ОС-4 "Акт на списание основных средств", ОС-4а "Акт на списание автотранспортных средств", ОС-6 "Инвентарная карточка учета основных средств", ОС "Акт о приемке оборудования", ОС "Акт приемки-передачи оборудования в монтаж", ОС "Акт о выявленных дефектах оборудования", НМА-1 "Карточка учета нематериальных активов".

Номер, дата документа, под- тверждающего выполнение по- ручения. В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

С 1 января в этой роли заменен кодом ОКТМО ; например, при рождении в г. Открытой остается графа и тогда, когда работник не может представить свидетельство по причине его утраты. Активация подписки Написать эксперту О системе Вход и регистрация. Дистанционные работники Рекомендательное письмо Документируем воинский учет в организации Трудовые споры.

В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Например, если работник принят на работу 12 декабря года, в трудовой книжке делается запись: Если же будет обнаружена ошибка, то необходимо внести соответствующие исправления.

Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Личная карточка работника

Вкладыш в трудовую книжку 5. Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. После чего согласно п. Перерывы между периодами не должны превышать 21 календарный день. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Сбоку указывается ОКПО организации. Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации.

Процесс поэтапно Тарифы и документы Полезная информация Особенности трудоустройства иностранцев Словарь рекрутера Опросы Соискателю Вопрос-Ответ Новости рынка труда Контактная информация.

С 1 января в этой роли заменен кодом ОКТМО ; например, при рождении в г.

При таком способе оформления заверение сделанных записей подписью сотрудника кадровой службы не обязательно, но желательно. Однако в случае если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Учетная карточка научного работника форма N Т Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию.

Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых работником. Из действующего законодательства также не следует, что личные карточки представляют интерес для государственной статистики, поэтому вопрос о кодировании информации, содержащейся в личных карточках, работодатель решает по собственному усмотрению исходя из принятой в организации системы управления кадровой деятельностью.