Реферат на тему штатное расписание

Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение следующих задач: Минимум информации для президента: Например, для торговых организаций первая группа ставок руководителей и специалистов они следующие: Наниматель вправе самостоятельно ввести в организационную структуру службу как структурное подразделение. Штатное расписание - организационно-распорядительный документ,который содержит сгруппированный перечень структурных подразделенийорганизации, должностей служащих и профессий рабочих с указаниемколичества единиц по каждому их наименованию, квалификационныхразрядов классов , категорий, размеров должностных окладов тарифных ставок , надбавок, доплат.

Реферат: Планирование штатного расписания

Общий отчет по штатному расписанию. Наиболее полную формулировку этих принципов дал немецкий социолог Макс Вебер концепция рациональной бюрократии: Добавить в избранное О проекте. Создать новую иерархию корпорации в виде подчиненности ее филиалов , в которую входит организация, созданная в пункте Обычно в изменениях кштатному расписанию дополнительно включаются строки со следующимнаименованием: Основные подходы к управлению в рамках научных школ и направлений Етапи ефективного менеджменту Этический аспект деятельности менеджера Консультационная деятельность по отбору, найму кадров Управление персоналом формирование его состава Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем бизнесе Управление денежными потоками, как элементом оборотного капитала.

Просмотрела, ввела нового работника и редактировала универсальные свойства выбранной организации, используя данный модуль. Как правило, это выплаты, размер которых в абсолютной сумме или в процентном отношении имеет постоянную величину и выплачивается ежемесячно например, доплаты за совмещение профессий должностей , увеличение объема работ, надбавки служащим за сложность и напряженность работы, надбавки рабочим за профессиональное мастерство, надбавки за классность водителям автомобилей.

• С этой целью необходимо рациональноорганизовать труд работников, правильно распределить и разместитьрабочие места и работников, оснастить их всем необходимым. Как правило, все зависит от размера организации.
• Установление наименований должностей профессий с учетом фактически выполняемой работы - одно из требований соблюдения штатно-финансовой дисциплины. Организация и учет оплаты труда на предприятии Краткая экономическая характеристика предприятия.
• Плохо Средне Хорошо Отлично. Финансы и статистика, г.

Рефераты, курсовые, дипломные скачать Скачать рефераты, скачать курсовые работы, скачать учебники, скачать гдз, скачать дипломные работы. Создание фонда материального поощрения у рядового и младшего начальствующего состава МЧС. Определение заработной платы в штатном расписании. При такой организации руководитель проекта взаимодействует с 2-мя группами подчиненных: В соответствии с законодательством заработная плата выплачивается работнику за фактически выполняемую работу, а не за ту, которую он мог бы выполнять, имея 6-й разряд квалификации.

Общий отчет по штатному расписанию.

Например, при численности службы 8 человек ее руководитель может быть протарифицирован по уровню управления 3. Система государственных гарантий оплаты труда.

цели и задачи бизнес плана реферат

Тарификация специалистов устанавливается следующим образом: Характеристика повременной и сдельной форм заработной платы. Для ее создания не установлена норма управляемости.

Разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия

Штатное расписание Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, отражающий структуру организации. Из практики фирмы "Тойота", количество членов комитета не должно превышать пяти. ИТР Ставок Вакантно Базов. Характеристика заработной платы как элемента трудового правоотношения, ее основные принципы. Метод экспертных оценок для выявления сильных и слабых сторон организации. Наниматель вправе самостоятельно ввести в организационную структуру службу как структурное подразделение.

Название и свойства организации должны отвечать производственному профилю профиля производственного предприятия. Оплата труда работников Оплата труда: Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны.

Необходимо отметить, что формирование штатного расписания достаточно сложный процесс, состоящий из нескольких этапов и требующий привлечения не только специалистов службы персонала, но и экономистов. Минимальный размер оплаты труда. Анализ проблем правоприменительной практики, связанных с защитой заработной платы. В штатное расписание включают не только должности руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей , но и профессии рабочих, которым устанавливаются месячные часовые тарифные ставки, а также рабочих со сдельной формой оплаты труда с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду рабочего.

Понятие минимального размера оплаты труда.

Порядок разработки штатного расписания

Линейная структура управления тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений; малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации; критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом - разные; тенденция к формализации оценки эффективности и качества работы подразделений приводит обычно к возникновению атмосферы страха и разобщенности; большое число "этажей управления" между работниками, выпускающими продукцию, и лицом, принимающим решение; перегрузка управленцев верхнего уровня; повышенная зависимость результатов работы организации от квалификации, личных и деловых качеств высших управленцев.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих. Должностной оклад служащего включает все повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, и определяются путем суммирования тарифного оклада служащего, рассчитанного по основаниям, указанным Инструкцией, с повышениями, предусмотренными, например, Декретом Президента Республики Беларусь от Например, в организации относящейся к первой группе ставок руководителей и специалистов, тарификация специалиста высшего уровня квалификации может производиться по му разряду ЕТС, в организации, относящейся ко второй группе ставок руководителей и специалистов, по му разряду ЕТС, а в организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, по му разряду.

В штатном расписании могут предусматриваться разделы и подразделы. Итак, на основании расчета штата, распределения работ междуструктурными подразделениями и работниками, данных тарификации работи в соответствии с квалификационными справочниками уточняютсянаименования должностей и профессий, количество штатных единиц,квалификационные категории, разряды классы.

Описание входной и выходной информации.

Тема: Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформления

В этом случае возникает необходимость в региональных представителях , обязанностью которых является защита интересов тех, кто потребляет продукцию или испытывает влияние деятельности организации в целом.

Используя терминологию, принятую в архитектуре, можно сказать, что в данном реферате излагаются основные идеи, на основе которых могут быть разработаны различные варианты решения проблемы организационной структуры без ограничений, связанных с ее графическим представлением. Особенности формирования штатного расписания с применением программного комплекса PersonPro 2. В случае если служба состоит из двух работников, должность руководителя не предусматривается, а руководство может быть возложено па ведущего специалиста.

Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно. Сумма каждого повышения исчисляется отдельно исходя из тарифного оклада служащего, рассчитанного па основе ЕТС.